外国人労働者～おすすめ～

外国人労働者

外国人労働者とは、自国以外の国で仕事に就く人のことを指します[1]日本でも外国人労働者の受け入れが拡大されており、厚生労働省では外国人雇用状況の届出を行うことが求められています[2]新型コロナウイルスの流行により、外国人労働者への影響が出ており、警告制限が厳しくなっていることが報告されています[3]外国人労働者が日本で働く理由や、国籍別の状況、就労時の注意点についても解説されています[4]。

日本でも外国人労働者の受け入れが拡大されており、 2019年10月末の厚生労働省が公表した「「外国人雇用状況」によると、日本で就労する外国人労働者の国籍の内訳は、香港を含む中国が25.2％、ベトナムが24.2％、フィリピンが10.8％となっています。、都道府県別の外国人労働者数を見ると、東京都が約48万人、愛知が約17万人、大阪府が約10万人となっています。盛んな地域ほど外国人労働者の需要が高く、雇用が進んでいる傾向があります。
外国人労働者の受け入れには、外国人労働者の在留カードまたは旅券（パスポート）等の案内を求め、届け出る事項を確認する「外国人労働者の雇用状況の届出」が必要です。しかし、人労働者の受け入れにはもあります。例：日本語が話せないために課題がコミュニケーションが取りづらい、外国文化の違いから生じるトラブル、ジェットの格差などが挙げられます。外国人労働者に対する差別的な扱いがあることも問題視されています。

外国人労働者問題

外国人労働者問題には、以下のような問題点があります。
1.日本語能力の不足によるコミュニケーションの困難
2. 適切な労働環境の提供がダイヤモンドであること
3. 正しい労働条件が保障されていないこと
4. 適切な保険に加入していないこと
5. 新型コロナウイルスの影響による雇用不安定化[1][2][3]
これらの問題を解決するために、厚生労働省では外国人雇用状況の届出方法を提供しています[4]また、外国人材専門エージェントが原因から対策までをサポートしていること

人労働者問題は、日本の労働者不足を解決するために外国人労働者を雇用すること外国人で発生する問題です[1]外国人労働者に関わる問題点は5つに大別できます。 1つ目は、外国人労働条件の悪化です。人労働者は、日本語が話せないため、労働条件2つ目は、偽装請負問題です。 3つ目は、労働災害の増加です。 4つ目は、解放に関するトラブルです。人権侵害です[1]。
人労働者の数は、厚生労働省によると、 2021年10月末外国時点で約172万人であり、迅速比で4.0％増加しました[1][2]しかし、新型コロナウイルスの流行により、外国人の出世状況が厳しく制限され、外国人労働者の増加はほとんど見られませんでした[2]。
外国人労働者を受け入れることで、多くのメリットがあることを遵守することも、企業ができる解決策の一つと断言します。海外進出の足掛けとなる、訪日外国人への多言語対応が可能になる、異文化の発想を取り入れることができるなどのメリットがあります[1]。

外国人労働者受け入れ

外国人労働者の受け入れには、労働力不足を補う、インバウンド需要に対応するなどのメリットがある一方、コミュニケーションの問題や文化や習慣の違いによるトラブルなどの予想もあることが[1][2]で述べられています。[3]厚生労働省は、外国人雇用状況の届出制度を設けており、事業主に雇用される外国人労働者の届出書を集計しています[4][5]。

外国人労働者の受け入れとは、日本国内において人労働者を雇用することを指します。メリットがあります[1][2]しかし、外国人労働者の受け入れには、コミュニケーションの問題、文化や習慣の違いによるトラブルなどの症状もあります[1][2]。
日本における外国人労働者の受け入れ制度は、技能実習制度、特定技能制度、高度人材制度、留学生・研究者、技能実習生等の在留資格によって規定されています[2][3]これらの制度には、受け入れ分野や受け入れ人数の決定方法があります。いる[3]。
外国人労働者の受け入れには、受け入れ企業にとっても、外国人労働者にとっても、様々なメリットがあります。受け入れ企業にとっては、労働力不足を補える、多様な人材を確保できる、グローバルなビジネス展開ができるなどのメリットがあります。

外国人労働者メリット

外国人労働者を採用するメリットは以下のようになります。
? 人手不足の解消や若手人材の確保[1][2]
? 優秀な人材を確保することでビジネスの成長につながる[3]
? 生産年齢人口が減少するなか新たな労働力を検討できる[3]
? 社内グローバル化による新たな発見や海外進出の足がかりができる[2]
? 新しいアイデア創出の可能性がある[2]
ただし、外国人労働者を採用する際には、コミュニケーションの問題や文化や習慣の違いによるトラブルが発生する可能性があった

外国人労働者を受け入れるメリットには、人材不足の解消や若手人材の確保、社内グローバル化による新たな海外への発見、進出の足踏みができる、新しいアイデア創出の可能性があるなどが挙げられるられます[1][2]. 特に、若い人材の確保ができることは大きなメリットであり、日本の超少子高齢化社会において、若い人材を獲得することは非常に難しくなっています[2]. 日本にいる若い外国人は優秀な人材が多く、採用することで人材不足を解消することができます[2].
また、外国人労働者の受け入れにより、社内グローバル化が進み、新たな発見が生まれる可能性があります[2]. 外国人労働者は、母国語に加え、日本語や英語など、 3ヶ国語以上話せることもあり、海外のお客様との対応や接客、通訳など様々な場面で活躍が期待できますます[2].
しかし、外国人労働者を受け入れる際には、文化の違いによる価値観の不一致や、コミュニケーション問題などの表明も存在します[1]. また、外国人労働者の受け入れには、労務管理の知識や実践が必要になるため、注意が必要です[2].

外国人労働者数

外国人労働者数は、日本で働く外国人の数を表します。[1]過去最高を更新した前年度の2020年10月末外国人現在の労働者数は約172万人で、増加率は大幅に低下していました[2]外国人労働者の数増加は傾向にあり、人手不足を解消する手段の一つとして期待されています[3]しかし、外国人労働者問題も存在し、企業は外国人が日本で安心して働ける環境を整備する必要があります[4]

厚生労働省は、令和3年10月末現在の外国人雇用についての届出状況をまとめ、約173万人の外国人労働者が日本にいることがわかりました[1]この数字は、迅速と比較して横ばいであり、外国人労働者数は過去最高を更新しています[2]外国人労働者の増加率は大幅に低下しており、迅速と比較して0.2%の増加にとどまっています[1]外国人労働者のうち、約285,080人が技能実習生であり、 6.7%の増加率であることがわかりました[1]。
外国人労働者の中で、最も多いのは中国人であり、約453,344人が日本で働いています[1]次に多いのはベトナム人であり、約397,084人が日本で働いています[1]また、外国人労働者のうち、約65,928人が留学生であり、 44.7%の増加率であることがわかりました[1]。
人労働者の増加に伴い、日本政府は外国人労働者の受け入れ枠を拡大する政策を外国人が進めています。[2]しかし、外国人労働者の受け入れには、日本語能力や文化の違いなどの課題があります。

外国人労働者推移

外国人労働者の推移とは、日本において外国人労働者の数がどのように変化してきたかを示すものです。ており、迅速比で4.0％増加しています。また、外国人労働者を雇用する事業所数も増加しており、過去最大の数値となっています[1][2]. 出アラーム在留管理庁のデータによると、高度専門職の在留資格を持つ外国人労働者数も増加しており、 2015年のデータと比較すると約10倍に増加しています[3]。

外国人労働者推移とは、日本における外国人労働者数の変化を指します。数の伸び率は急速よりも低くなってきていますが、それでも外国人労働者の数自体は増加しています[2]外国人労働者数は、 2010年から2012年までは横ばいの状態が続いていましたが、 2013年以降は右肩上がりの状態となっています[2]。[1]。
人労働者を雇用する事業所数は267,243か所で、外国人労働者数の数とともに過去最大の数値となっています[2]仕事によって大きなバラつきはなく、全体の割合では製造業とサービス業が高くなっています[2]。

外国人労働者賃金

外国人労働者の裁定について、図1によると、在留資格区分によってソートが異なり、「専門的・技術的分野（特定技能を除く）」が最も高く、 194.9千円（同28.0歳、 1.3年）の「特定技能」が最も低いことがわかります[1]また、外国人労働者に対しても、労働基準法やあり最小のiOS法が適用されることが、労働条件を定めて定めに表し、労働法規を遵守することが大切です[2]。

日本において、外国人労働者の賃金は、日本人労働者と同様に、労働基準法や最低賃金法に基づいて設定されます[2]。、最も高いです。一方、「特定技能」の外国人労働者の平均金額は194.9千円で、最も低いです[1]。
外国人労働者に対して、日本の法律は最低賃金を定めています。[2]外国人労働者に対しても、最小サブネット法は適用されます。[2]。
外国人労働者に対して、労働条件を定めて定めており、労働法規を遵守することが大切です。外国人労働者に対して、労働条件を遵守することは、企業の社会的責任としても重要です[2]。

外国人労働者課題

日本の外国人労働者には、低額や現金な労働環境、コミュニケーションの障害、年功序列による昇給・昇進の促進の不足などの問題があります[1]また、新型コロナウイルスの流行により、外国人労働者にも影響が出ています[2]政府は外国人の就労に関する技能実習制度の抜本的な見直しを計画している[3]企業は、外国人労働者の待遇を日本人と平等に設定することや、受け入れ支援を行うことで、外国人社員の定着率を高めることができます[1][4]。

外国人労働者には、低予算、低額な労働環境、コミュニケーションの障害、年功序列にとらわれない昇給・昇進の促進などの問題があります[1]。[1]また、新型コロナウイルスの流行により、外国人労働者が直面する課題が増加しています。 2020年からは、外国人労働者の数が大幅に減少し、日本で就労していた外国人労働者もさまざまな困難に直面しています[2]。
外国人労働者問題の解決策として、まず外国人労働者を日本人と差別せず、法に則って最低限を守り、残業代もきちんと決めることが必要です[1]また、外国人労働者の待遇を日本人と平等に設定することも重要です[1]さらに、コミュニケーションの障害を解消するために、日本語教育の充実や、多言語対応の翻訳サービスの提供などが必要です[1]

外国人労働者受け入れメリット

外国人労働者を受け入れるメリットは以下のように挙げられます。
? 人材不足の解消や若手人材の確保[1][2][3]
? グローバル化による社内活性化や海外進出の足がかり[1][2][3][4]
? 新しいアイデアの創出や多言語対応が可能になる[1][2][3]
? 訪日観光客への対応ができる[5]
ただし、文化ギャップによるトラブルなどの名前もあるため、外国人の受け入れには注意が必要です[5][1][4]。

外国人労働者を受け入れるメリットは多岐に渡る[1][2]. まず、人材不足の解消や若手人材の策が挙げられる[1][2]日本では若手採用において売り手市場と言われ、企業は若手人材の確保に苦戦している。踏み切ることで優秀な若手人材を集めることができる[1]また、外国人労働者を採用することで、海外進出がしやすくなる[2]多言語を必要とする職場を任せることができるだけでなく、海外のトレンドの理解が可能となるため、異なる文化を持つ人を受け入れることで社内の活性化に繋げることも可能である[2]。
さらに、外国人労働者を採用することで、新しいアイデアの創出が期待できる[1]. 外国人労働者は、日本人にはない文化や価値観、経験を持っているため、他の日本人社員にはない感性を持っていることがあり、社員全体のモチベーションを向上させ、今までなかったアイデアを生み出すことができるようになる[2]

外国人労働者現状

外国人労働者の現状は、日本における外国人労働者数の増加は傾向にあるものの、その増加率は減少している[1][2]外国人労働者を雇用する事業所数も増加している[1]しかし、外国人労働者問題も存在しており、長時間労働や劣悪な労働環境などが問題となっている[3]また、外国人労働者は国籍や在留資格、従事する職業・それ故にも多様である[4]。

日本における外国人労働者の現状は、 2017年時点で約128万人でありおよそ半分は、帰国を前提とした技能実習や留学生アルバイトとなっている[2]。 9.6ポイントの大幅な減少[1]。[1]。
労働力はすでに減少し始めており、国立社会保障・人口問題研究所によると、 2013年には約8000万人いるとされていた生産年齢人口は、 2027年に7000万人、 2051年には5000万人を申告可能性が指摘されている[2]。

外国人労働者厚生労働省

厚生労働省 ( Ministry of Health , Labor and Welfare) は、日本国民の健康、福祉、権利の促進と保護を担当する日本の政府機関です。代理店はまた、日本での外国人労働者の雇用を監督し、雇用主に外国人労働者の雇用状況に関する報告書を提出することを要求しています. この報告書は「外国人労働者雇用届」と呼ばれ、日本で外国人労働者を雇用するすべての雇用主に義務付けられています。この機関は、外国人労働者が安全で公正な環境で雇用されることを保証するために、雇用主にガイダンスとサポートを提供します[1][2][3].

厚生労働省は、外国人の雇用に関するルールを定めています[1]。[1]事業主は、外国人を利用する際に、在留カードまたは旅券（パスポート）などを確認して、就労が認められるかどうかを確認する必要があります[1]不法就労に当たる外国人を雇用しないように注意するように求められています[1]。
厚生労働省は、外国人労働者の雇用管理の改善と再就職援助にも伺います[1]外国人労働者の雇用管理の改善には、外国人労働者の権利を守るための法律の整備や、外国人労働者の労働環境の改善などが含まれます[1]再援助就職には、外国人労働者が日本での就労を継続するための支援や、帰国後の再就職支援などが含まれます[1]。
外国人労働者の日本の雇用に関するルールは、労働市場においてますます重要になっています。

外国人労働者受け入れを問う

「外国人労働者の受け入れを問う」とは、日本において外国人労働者を受け入れることについて、そのメリットや表明、注意点、受け入れ方針などを問いかけることを指します。日本では、外国人労働者の受け入れが進められており、その受け入れ方針や社会的・文化的受け入れ態勢の整備が求められています。関連書籍やウェブサイトでは、外国人労働者の受け入れについての情報や議論が展開されています。

「外国人労働者受け入れを問う」とは、日本外国人労働者を受け入れることについて、そのメリットや表明、注意点、雇用の流れなどを問いかけることを指します。 2018年末に成立した改入管法により、外国人労働者の受け入れ拡大が進められています[1]しかし、外国人労働者を受け入れることには、言語や文化の違い、法律や手続きの問題、社会保障や労働条件の格差など、様々な問題があります[2]そのため、外国人労働者を受け入れる際には、十分な準備や対策が必要です。
外国人労働者の受け入れには、日本の労働力不足の解消や、グローバルな人材の活用、経済成長の促進などのメリットがあります[2]。あります[2]そのため、外国人労働者を受け入れることには、メリットとなるように十分に考慮し、社会的な合意を得る必要があります。

外国人労働者をどう受け入れるか

日本では、外国人労働者を受け入れるための特定技能という在留資格制度があります[1]。[2][3][4][5]外国人労働者を受け入れる際には、就労資格の有無を確認する必要があります[5]。

日本では、少子高齢化による人手不足が進んでおり、多くの企業が従業員の採用・雇用に苦戦しています。そのため、外国人労働者の受け入れが進んでいます。外国人労働者は「特定技能1号」または「特定技能2号」の在留資格を持って日本で働くことができます。在留資格があります[1]。によるトラブルなどの変形もあります[2]。
外国人労働者を受け入れる際には、就労ビザ取得の申請調査、内定→雇用契約書作成、就労ビザの申請などの手続きが必要です[1]また、外国人労働者を受け入れることで、その国の文化や価値観を踏まえたスムーズな接客が可能になります。

外国人労働者いばちひろ

いばちひろ（いばちひろ）は、企業と外国人労働者をつなぐコーディネーターです。[1]. その他の検索結果では、雇用主向けのガイドラインなど、日本での外国人労働者の雇用に関する情報が提供されます。[2][3]、日本における外国人労働者への依存に関するニュース記事[4]、外国人雇用の準備について井鉢宏著の本[5].

いばちひろは企業と外国人労働者をつなぐコーディネーターです[1]. いばちひろのツイッターアカウントが、外国人労働者に関する文庫本がもうすぐ発売されると言及している[1]. 日本の厚生労働省 ( MHLW ) には、外国人労働者を雇用する雇用主のための方針とガイドラインがあります。[2]. 厚生労働省は、外国人労働者が職場に適応しやすくし、その能力を有効に活用できるようにすることを目指しています。[2]. 雇用主は、外国人労働者の雇用状況を厚生労働省に報告する必要があります[3]. 日本の放送会社であるNHKは、日本で増加する外国人労働者とそれに伴う課題について報告しています。[4].
いばちひろは、企業と外国人労働者をつなぐコーディネーターです。厚生労働省には、外国人労働者を雇用する雇用主のための方針とガイドラインがあり、雇用主は外国人労働者の雇用状況を厚生労働省に報告する必要があります。NHK は、日本で増加する外国人労働者とそれに伴う課題について報道しています。

外国人労働者移民難民ってだれのこと

「外国人労働者・移民・難民」は、日本や世界の紛争において、外国籍を指す言葉であり、それぞれ異なる方法で停滞や背景を持っています。者は、労働力不足を補うために、一定期間、日本で働くことができる制度があります。移住は、永住権を取得することを目的に、自由に国境を越えて移住難民は、自国での迫害や争いなどの理由で、自国を離れ、他国に避難する人々を指します。これらの問題について、内藤正典氏が解説した書籍が出版されています

「移民・難民」は、異なる方法で立ち止まる外国人のグループです。外国人労働者は、労働力として雇用され、一定期間滞在することができます移民は、永住権を取得することを目的として移住する人々であり、難民は、自国での迫害や紛争などの理由で、国外に逃れた人々です。国際法に基づいて保護される権利を保有します。
日本では、外国人労働者の受け入れが増加しています。技能実習生や特定技能の外国人労働者が増加しています。
問題人労働者・移民・難民の受け入れには、さまざまな問題があります。彼らが受け入れられることで、国内の労働市場や社会構造にも影響を与えます。

外国人労働者と日本

日本では、少子高齢化に伴う人手不足の問題から、政府が外国人労働者の受け入れを拡大している[1]しかし、外国人労働者を受け入れるのは、定着率の低いさや、言語や文化の違いによるコミュニケーションの困難などの課題がある[2]また、外国人労働者をめぐる問題は、職場や学校、地域社会など各現場で予想される中・長期的な課題を社会的な視点から総合的に解析する必要がある[3]

日本における外国人労働者の受け入れは、少子高齢化に伴う人手不足の問題を解決するために政府が拡大したものである[1]。[1]。技能実習制度」、留学生のアルバイト等の「資格外活動」、「専門職・技術的分野の在留資格」の順となっている[1]国籍別の外国人労働者数では、中国が最も多く、続いて、ベトナム、フィリピン、ブラジルの順となっている[1]。
同意、外国人社員を受け入れる際には、言語や慣習等の障壁が高く、定着率が低いことが問題となっている[2]外国人社員が職場で孤独感を持っている実態がある[2]外国人労働者が働く労働条件を改善する必要がある[1]

外国人労働者受け入れ前に備えておきたい13のこと

外国人労働者を受け入れる前に備えておきたい13のことは以下の通りです。
1. 外国人労働者の受け入れに関する法律やルールを理解する。
2. 外国人労働者の採用合議は、採用基準を明確にする。
3. 外国人労働者の採用にあたっては、採用プロセスを明確にする。
4. 外国人労働者の採用面接は、採用面接を適切に行います。
5. 外国人労働者の採用にあたっては、採用後のフォローアップを行います。
6. 外国人労働者の採用審査は、必要な書類を用意する。

「外国人労働者受け入れ前に備えておきたい13のこと」という本によると、日本は超高齢外国人社会に突入し、外国人労働者なしでは立ち行かなくなるとされています。の受け入れはすでに始まっているものの、実は準備が整っておらず、各企業で仕事が滞ってしまうケースが少なくならないことです。これらのことを実践することで、外国人労働者との交渉なコミュニケーションや労働環境の整備ができるようになっています。
本書によると、外国人労働者受け入れ前に備えておくべき13のことは以下の通りです。
1.外国人労働者の受け入れに関する法律やルールを理解すること
2.外国人労働者の採用にあたっては、採用基準を明確にすること
3.外国人労働者の日本語能力を確認すること
4.外国人労働者の生活環境を整備すること
5.外国人労働者の労働環境を整備すること
6.外国人労働者の健康管理を行うこと
7.外国人労働者の安全管理を行うこと

外国人労働者移民難民

外国人労働者、移住、難民は異なる概念です。移住とは、住む国を変更したすべての人を指し、難民は国境を越えて移動した人を指します。者は、就労目的で在留が認められる者であり、専門的・技術的分野のただいま毎度に決定されます[1][2][3][4]難民認定申請中の人は、就労可能な期間外国人がありますが、申請中にあるため、難民認定が下りない場合は帰国する必要があります[5]。

「外国人労働者」「移民」「難民」は、異なる概念ですが、頻繁に混同されています[1]外国人労働者は、労働力として他国に移住し、一定期間働くことを目的としてしています。移住は、永住を目的として他国に移住する人々です。での迫害や紛争などの理由で、生命や自由が危機に瀕している人々です。[2]。
日本でも、外国人労働者の受け入れが増えています。[2]しかし、外国人労働者や移民、難民を受け入れることには、さまざまな問題があります。労働環境の悪化などが挙げられます[1]。
移民問題は、日本だけでなく、世界的な問題となっています。[2]移民問題の解決には、国際社会の協力が必要です。

外国人労働者と法

外国人労働者の受け入れには、従業員を支援できるメリットがある一方、コミュニケーションや文化の壁、不法就労などの問題もある[1][2]外国人労働者を受け入れる際には、メリットや注意点、方法、成功事例などを理解する必要がある[3][4]厚生労働省は、高度外国人材を積極的に受け入れるために、魅力的な就労環境を整備する必要があると考えている[5]。

メリットとしては、日本人が採用することが難しい地域やすぐに従業員を考えたり、訪日観光客への対応ができたりすることが挙げられます[1]。一方、証明書としては、ビザの発行や渡航までに時間がかかるため、採用後すぐ働くことができないことや、在留資格が採用される企業に紐づくため、変更手続きが必要となり、その間は働くことができないことが挙げられます[1]また、シリアに外国人労働者に対する差別やいじめといった問題も残っています[1]。
日本では、在留外国人が増えており、雇用の機会が多くなっています[2]しかし、外国人労働者の問題として、文化の違いや雇用・法律の複雑さが原因となっていることが挙げられます[2]具体的には、通信障壁や煩雑な法律に納得だ人も多いとされています[2]また、不法就労者が増えていることも問題となっています[2]不法就労とは、就労が許可されていない在留資格で働いたり、労働時間の制限を守らないことなどを指します

外国人労働者を1人でも雇ったら読む本

『人労働者を1人でも雇ったら読む本』は、外国人労働者を雇用する際に必要な心構えから実際の手続きまでを分かりやすく書いた実務書です。人労働者を採用しようとする会社の人事担当者や経営者にとって、全体像がわかる良い本とされています。この本は、 Amazonや書店で購入することができます[1][2][3][4]。

『外国人労働者を1人でも雇ったら読む本』は、行政書士、社会保険労務士、キャリアコンサルタント、外国人雇用管理士、産業カウンセラーなど、外国人の起業支援や外国人労働外国人の雇用・定着など人雇用について安定サポートを行っている著者が執筆した本です[1][2].
本書では、在留資格の基礎知識や保険、採用前の諸手続きといった労務に関することはもちろん、キャリア支援、社内の体制づくりなど人材育成に必要な知識まで解説されています[2]. また、外国人を採用する際に気をつけるべきポイントや、外国人労働者を受け入れる制度づくりについても詳しく説明されています[1].
この本は、人事・労務・総務担当者や経営者にとって必読の書籍とされています[2]. 本書を読むことで、外国人労働者を採用する際に必要な知識や手続きについて理解、スムーズな採用や定着につながることができます。

国家と移民外国人労働者と日本の未来

「国家と移民外国人労働者と日本の未来」というタイトルの書籍があります。この書籍は、外国人労働者問題のスペシャリストが移民社会をめぐる課題と展望を示しています[1][2][3][4][5]この書籍では、外国人労働者と共生する社会、移住社会に必要な条件について解説されています。また、少子高齢化が進む日本が持続可能な「次の社会」は、外国人労働者の活躍、存在なしには考えられないという主張がされています[4]。

「国家と移民外国人労働者と日本の未来」という本は、外国人労働者問題のスペシャリストである鳥井一平氏が、移民社会をめぐる課題と展望を示した本である[1][2]日本は少子高齢化が進む中、持続可能な「次の社会」を作るために、外国人労働者の活躍が必要である[1][2]。[1][2]。
しかし、日本は受け入れに見合った社会になっているでしょうか？人権問題が山積している[1][2]本書では、外国人労働者と共生する社会、移住社会に必要な条件について、アメリカ国務省から「人身売買と闘うヒーロー」として表彰された外国人労働者問題のスペシャリストがデータとエピソードで明快に解説している[1][2]。
本書は、外国人労働者問題についての理解を深め、移住社会に向けた課題と展望を示している[1][2]

新版外国人労働者受け入れを問う

『新版外国人労働者受け入れを問う』は、岩波書店から出版された、日本における外国人労働者の受け入れ問題を論じた本です。[1][2][3][4][5]. 外国人労働者は単なる労働力ではなく人として扱われるべきであり、日本は移民女性の状況やヘイトスピーチなどの問題を考慮する必要があると主張している。[1][2][3][5]. この本は、2018年後半に可決され、日本における外国人労働者の受け入れ拡大を目的とした改正出入国管理及び難民認定法に対応して出版されました。[1][4].

「新版外国人労働者受け入れを問う」という本は、 2018年末に成立した外国人労働者の受け入れ拡大が進められているが、そこで彼らは労働力として応じれ、人として受け入れ視点が欠けていると指摘している[1][2]. この本では、移住女性の状況や子どもの教育、ヘイトスピーチや国籍の問題などにも目配りしながら、外国人/移民とともに生きる多文化社会への道を考察している[1]。
日本では、外国人労働者の受け入れに関して、様々な問題が指摘されている。法の教育が必要であるとされている[2]また、外国人労働者が日本で働くためには、適切な在留資格が必要であるが、その在留資格に関しても問題が指摘されている[2]。
外国人労働者の受け入れに関しては、日本政府も様々な取り組みを行っている。の受け入れが拡大された[2]。

外国人労働者受け入れ現状

外国人労働者の受け入れについて、各国で異なる制度があることがわかります[1]日本においては、外国人労働者の受け入れ制度について詳細が解説されている記事があります[2]また、外国人労働者の受け入れ数は変化しており、その現状についてグラフで解説された記事もあります[3][4][5]外国人労働者とは、自国ではなく他国で働く労働者のことであり、移住労働者や移住労働者とも呼ばれることがあるようです[5]。

日本における外国人労働者の受け入れ制度は、 2019年4月1日から「特定技能」と呼ばれる新しい在留資格が付与されたことで、これまで以上に通じるようになっています[2]しかし、外国人労働者の受け入れには、企業・事業主側の受け入れ態勢に不備がある、地域社会の理解が不足している、在留資格不用になるなどの問題があります[2]。企業・事業主が行う必要があります[2]。
日本政府は、少子高齢化が進む中、業界によって労働力不足が深刻になっていることから、外国人労働者の受け入れ制度の整備に応じていきます[2]特定技能資格の整備によって、これまで以上に外国人労働者の受け入れが分かりやすくなっています[2]特定技能とは、日本国内で不足しているさらにについて、外国人に対して在留資格を与える制度です[2]特定技能の在留期間は、考察で5年間となっています[2]。

外国人労働者受け入れ国ランキング

「外国人労働者受け入れ国ランキング」とは、世界のどの程度外国人労働者を受け入れているかを比較するランキングのことです。日本においては、厚生労働省がアメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、オランダ、オーストラリア、韓国の7カ国を対象に、各国の外国人労働者受け入れ制度について調査を行っています[1]。[2][3][4]。

外国人労働者受け入れ国のランキングについて、日本の外国人労働者数ランキングは、 2021年の調査によると、注目172万7,221人であることが分かっている[2]また、日本の人労働者の国籍別ランキングにおいては、中国が最も多く、その後ベトナム、フィリピン、ブラジル、ネパール、韓国、インドネシア、ペルー、スリランカ、ミャンマーと続いている[2]日本は、外国人労働者の受け入れに関しては、厳しい制限がある国の一つである[1]。
一方、アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、オランダ、オーストラリア、韓国の7カ国について、各国の外国人労働者受け入れ制度について文献調査等により情報収集を行ったが調査が行われましたており、その結果が報告されている[1]。[1]また、オランダは、外国人労働者の受け入れにおいては、欧州連合（EU）加盟国の労働者に優遇措置を実施している[1]

外国人労働者問題現状

外国人労働者問題は、日本において外国人労働者が言語の壁や文化の違いなどから社会的に弱い立場に置かれることが多く、地域社会との摩擦が生じることがあるとされているます[1][2][3][4][5]また、外国人労働者の雇用が不安定であったり、社会保険の未加入が多いこと、不法就労者数が高水準で推移していることが問題とされています[4]日本は外国人労働者を受け入れている国であり、問??題の多くが存在している中で、解決策を模索している状況です。

日本では、少子高齢化が進み、労働者不足に陥っています。問題が起きています[1][2].
外国人労働者の数は、厚生労働省によると、令和2年10月末時点で約172万人であり、コロナ禍適応緩和比で+4.0％増加しました。では、多い順にベトナム25.7％、中国24.3％、フィリピン10.7％の順となっています[1].
外国人労働者に関わる問題点は、大きく5つに分類されます。[1].
社会的な問題点としては、言語の壁や文化の違いなどから、外国人労働者が社会的に弱い立場に置かれることが多くなっていることが挙げられます。部の地域では外国人労働者の増加に伴う治安の悪化を心配する声もあります[1].
受け入れ企業が同意する問題としては、劣悪な労働環境、法令規定、インフラ不安定などがあります。

外国人労働者問題解決策

外国人労働者問題の解決策には、以下のようなものがあります。
? 外国人労働者を受け入れることで人手不足を解消する[1]
? 外国人労働者の待遇を日本人と均等に設定する[2]
? 不法就労等外国人対策を推進する[3]
? 雇用前に就労可能かを確認し、雇用後は「外国人雇用状況の届出」の提出や、就労時間の管理をする[4]
? 外国人労働者に対する人権意識を高める[5]

日本では、少子高齢化が進み、労働者不足に陥っています。起きています[1]外国人労働者問題の解決策として、企業が外国人労働者を受け入れることで多くのメリットがあることを規定することが挙げられます[1]外国人労働者の雇用には、人手不足の解消や海外進出の足掛けとなるメリットがあります[1]。
日本企業が外国人労働者を受け入れ同意しやすい問題として、コミュニケーション問題や外国人労働者雇用の知識不足があります[1]日本企業側は、言葉の壁と文化の違いによって外国人労働者とコミュニケーションを要求するのに苦労しているという問題があります[1]。様々なトラブルやお互いのストレスにつながります[1]

外国人労働者が増えると起こる影響

外国人労働者が増えると、以下のような影響が起こる可能性があります。
? 新しい考えや文化がもたらされる[1]
? 日本の労働力不足を解消することができる[2][3]
? 日本語や英語などの言語の壁があるため、コミュニケーションに問題が生じることがある[4]
? 犯罪発生率が高くなる、社会保障負担が増えるといったことからまとまった意見を持つ人もいる[5]

日本において外国人労働者が増えると、期待と不安が存在します[1][2]期待される影響としては、新しい考えや文化がもたらされることが最も多く挙げられます[1]また、外国人労働者の受け入れによって、多様な人材がすることで、商品開発や新たな販路拡大など市場開拓を試みることができるとされています[2]。
一方、外国人労働者の受け入れ拡大によって、とりあえずの反対も存在します[2]。例えば、外国人の単純労働が事実上可能となることで、日本人の雇用機会が減少する可能性があります[2]また、外国人労働者の受け入れによって、日本の社会保障制度に負担がかかることも受け入れられています[1]さらに、外国人労働者の受け入れに伴い、言葉の壁や文化の違いによるトラブルが発生する可能性もあります[2]。
以上のように、外国人労働者の受け入れ拡大には、期待される影響とともに、拒絶される影響も存在します。制度整備や教育・研修の充実など、様々な取り組みを進めています[2]。

外国人労働者写真

「外国人労働者写真とは」の意味が明確ではありませんが、提供された検索結果からはそのような情報は得られません。厚生労働省のウェブサイトには、外国人の方が日本で働くために必要な手続きや、外国人労働者の雇用状況に関する情報があります[1][2]また、他のウェブサイトには、外国人労働者を雇うことの利点や、外国人労働者の定義、外国人労働者に関する問題点などについてのあります[3][4][5]。

人労働者写真に関する情報は提供されませんでした。日本での就労活動が認められています。事業主は、外国人の方を雇い入れる際には、外国人の方の在留カードまたは旅券（パスポート）等により、就労が認められるかまた、外国人の方を雇い入れる際には、就労が認められるかどうかを確認することが重要であり、不法就労に当たる外国人を雇い入れないようにに注意する必要があります[1]厚生労働省は、外国人雇用状況の届出制度を設けており、人の外国人雇用状況についての届出が必要です[2]. 外国人労働者を雇用することには、メリットと言うことがあります。ができます。、名前としては、言語や文化の違いによるコミュニケーションの問題や、法律や制度の違いによるトラブルのリスクがあることが挙げられます[3]。

外国人労働者数推移

「外国人労働者数の推移」とは、日本において雇用されている外国人労働者の数が、過去どのように変化してきたかを示すものです。 2021年10月末時点での外国人労働者数は過去最多を記録しており、製造業やサービス業などで多くの外国人労働者が雇用されています。

厚生労働省のウェブサイトによると、外国人労働者数は過去最高を更新し、 2018年には1,724,328人でわかったことがありました[1]。[1]。[1]外国人労働者数は、平成19年に届出が義務化されて以降、増加傾向にあります[2]。
厚生労働省のウェブサイトには、外国人労働者数の推移を示す図表も掲載されています[2]この図表によると、 2008年には約700,000人であった外国人労働者数は、 2018年には1,724,328人に増加しています[2]また、外国人労働者数の増加に伴い、外国人技能実習制度や特定技能ビザ制度など、外国人労働者を受け入れる制度の整備が進められています[1]。

外国人労働者チンさん

「外国人労働者チンさん」という表現について、検索結果からは以下のような情報が得られます。
? 「チンさん」という名前の妖怪が登場するアニメのエピソードがある[1][2]。
? 「外国人労働者チンさん」という表現は、厚生労働省のウェブサイトやその他のウェブサイトで使用されているが、具体的な人物名や背景についての情報は得られなかった[3][4]。

「外国人労働者チンさん」は、アニメ「ゲゲゲの鬼太郎」の第84話に登場する妖怪の名前である[1]チンさんは、日本に降り立ち、山奥で村中に楽チンな生活を提供することを決意する[1]しかし、全裸でいたためについつい捕まってしまうが、鬼太郎とまなの協力で事なきを得る[1]その後、チンさんは腰にタオルを巻いて仕事先を探し、ある職場に採用される[1]しかし、新しい職場で働く外国人たちに笑顔がないことを知り、怒りを感じる[1]。
一方、「チンさん」という名前は、アニメ「銀魂」の坂田銀時が偽名として使用した名前である[2]また、「ゲゲゲの鬼太郎」のシリーズに登場する妖怪の名前でもある[2]ただし、一般的には「外国人労働者チンさん」という言葉が使われることはあまりなく、アニメ「ゲゲゲの鬼太郎」の第84話に登場する妖怪の名前としての「チンさん」がよく知られているようである[1]。

カタール外国人労働者

カタールの外国人労働者は、カタール国籍を持つ人口よりも多く、インド、エジプト、イランなどからの外国人労働者が多数働いています[1][2][3]カタールは、外国人労働者に大きく依存しており、彼らの人権問題が問題視されています。特に、ワールドカップの開催準備で多くの外国人労働者が死亡し、死因の解決も尽くされていないとして、国際的な人権団体から改善を求められています[4]。

カタールは、石油と天然ガスに依存する経済体制で、輸出の大半が石油・天然ガスおよびその関連製品で進んでいます。外国人労働者に大きく依存しており、国内労働力の約87%が外国人労働者であるとされています[1][2]インド、フィリピン、ネパール、コロンビア、スリランカ、バングラデシュなどの南アジア諸国からの労働者が多く、インド人が最大の勢力となっています[2]。
カタール政府は、外国人労働者の権利保護に引き続きでおり、 2018年には、外国人労働者の労働条件を改善するための法律が制定されました[1]しかし、学者や非政府組織からは、国内のプロジェクトのための強制労働に相当する数千人の移民労働者の扱いなど、人権問題が指摘されています[2]。
カタール政府は、外国人労働者に対する保護措置を強化するとともに、国内労働力の政策にも引き続きでいます。国営企業においては、従業員の50％をカタール人とする目標を達成しています[1]。

外国人労働者受け入れ条件

外国人労働者を受け入れるための条件は、外国人の雇用に関する法律に基づく、外国人の雇用主は、外国人の氏名、在留資格などを確認し、ハローワークに届け出ることが義務づけられています[1][2]また、外国人労働者の受け入れに関する制度は、各国で異なりますが、一定以上のスキルを有する労働者を主として対象としていることが一般的です[3]。

日本では、外国人労働者を雇用する事業主は、外国人の雇用入れ、離職の際に、その氏名、在留資格などについて確認し、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています[1]また、外国人雇用状況の届出を行う際には、外国人労働者の在留カード旅券または（パスポート）等の案内を求め、届く事項を確認する必要があります[2]ただし、届出の際には、在留カード等の写しの添付は不要です[2]。
外国人労働者を受け入れるには、在留資格が必要です。在留資格には、留学、技能実習、就労、永住などがあります。外国人労働者が就労する場合は、就労就労ビザが必要です。[1]。
外国人労働者を受け入れる際には、労働条件についても注意が必要です。外国人労働者に対して、日本人と平等の労働条件を提供することが求められます。外国人労働者に対して、日本語教育や生活支援などのサポートを提供することも重要です[1]。

外国人労働者受け入れ制度

外国人労働者受け入れ制度とは、日本において外国人労働者を受け入れるための制度のことです。この制度は、外国人が日本の雇用慣行に関する知識や求職活動に必要な情報を持っていますないことなどを考慮し、外国人労働者が職場に適応しやすくなるようにすることを目的としています[1]外国人労働者の受け入れに関する制度や受け入れ方法、受け入れ人数の決定方法などは、国によって異なります[2]。

外国人労働者受け入れ制度は、日本が外国人労働者を受け入れるために履行した制度です。受け入れることを目的としています。
この制度には、以下のような種類があります。
1. 特定技能ビザ制度：2019年4月から開始された制度で、外国人労働者が日本で働くために必要な技能を持っている場合に、検討で5年間の在留資格を与えるものです。
2. 技能実習制度：人労働者が日本の企業で外国人技能を習得するための制度で、認定で3年間の在留資格を与えます。
3. 在留資格「特定活動」：外国人労働者が、日本で短期間の仕事をするための制度で、計算で1年間の在留資格を与えます。
これらの制度は、外国人労働者が日本で働くために必要な在留資格を与えるものであり、日本の企業が外国人労働者を雇用するための制度です。には、外国人労働者の仲裁や適正な労働環境の確保など、さまざまな課題があります。

外国人労働者受け入れデメリット

外国人労働者を受け入れる意思は、以下のように考えられます。
? 言語や文化の違いによるコミュニケーションの難しさ[1][2][3]
? 就労ビザの資格取得にかかる時間[2]
? 労務管理の知識や実践が必要[2]
? 事務手続きや採用時の人的コストがかかる[4]
? 指示伝達のまとまりがスムーズに、トラブルになる可能性がある[3]

外国人労働者を受け入れるメリットには、人材不足の、若手人材の確保、グローバル化社内による活性化、新しいアイデアの創出、他言語対応が可能になる、海外進出への足がかりといったものがあります[1][2]しかし、外国人労働者を受け入れる際には、文化の違いによる価値観の不、言語の壁、法律や手続きの煩わしさ、不法就労のリスク、社会的な問題点などの仮も存在します[1][2]。
文化の違いによる価値観の不一致は、悪意がなくとも予期せぬトラブルにつながる可能性があります。ありますが、それに対して十分な理解ができない外国人労働者もいます[1]また、言語の壁もサインの一つです。[2]。
法律や手続きの煩雑さも申告の一つです。外国人労働者を採用する場合、在留資格や労働条件、社会保険などの手続きが必要になります。

外国人労働者在留資格

「在留資格」とは、外国人が日本に驚いて在留することを認める資格のことです[1][2][3]外国人労働者が就労するためには、適切な在留資格が必要です。在留資格には、専門的・技術的分野、高度な専門職、大卒ホワイトカラー、技術者、外国人特有または特殊なためなどがあります[4][5][2]在留資格を持たない外国人は「不法滞在」となり、警告管理庁で申し出られ強制退去処分となります[1]。

在留資格とは、外国人が日本で行う活動や境界・停止に応じて区分された、日本に在留するための資格です[1][2]在留資格は、外国人が日本に住んで行うことができる活動の範囲を示したもので、28種類あります[2]在留資格には、技術・人文知識・国際業務、留学、就労、家族滞在、特定活動、永住などがあります[1]。
外国人を雇用する事業主は、外国人の雇用入れ、離職の際に、その氏名、在留資格などについて確認し、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています[3]。その氏名、在留資格などについて確認することが求められています[3]。
外国人が日本で働く場合、就労ビザを取得する必要があります。就労ビザは、在留資格の一つで、就労するための資格です。高度人材、一般的な能力、短期滞在、留学、家族滞在、永住などがあります[1]。

外国人労働者社会保険

外国人労働者が日本で働く場合、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入する必要があります[1][2][3]外国人でも原則に従うはされず、労働条件に沿った加入が必要です[1]健康保険に加入することで、日本で負傷、病気にかかって帰国した場合、帰国後も傷病手当金などの結果保障を受けることが可能です[4]外国人従業員は、日本人従業員と同様の手続きが必要となります[5]

外国人労働者を雇用する際は、留留資格の確認後、社会保険加入の手続きをしなければなりません[1]日本の社会保険制度には、健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の5つがあります[1]外国人でも日本人と同じ仕組みが適用され、加入基準を満たす雇用契約を結ぶと、社会保険への加入が必要です[1]国籍要件はなく、加入基準や保険料負担は制度によって異なります[1]。
健康と厚生ですが年金保険に加入するための保険の手続きは、日本人と同じ、外国人に特有の手続きもあります[1]外国人採用の際は、日本人よりも丁寧な制度説明が必要です[1]厚生年金の加入を嫌がる外国人もいますが、 10年の加入期間があれば老齢年金の受給権が得られるようになりました[1]健康保険と厚生年金に加入することで、医療費や年金などの社会保障を受けることができます[1]。
雇用保険に加入するための手続きは、外国人の雇用状況の届出も兼ねています[1]

外国人労働者扶養控除

扶養控除とは、納税者が扶養している当事者や子どもなどの人数に応じて、得税が軽減されまする制度です。外国人労働者が扶養放棄されるためには、日本国内に住所を有する配偶者や子どもがいることが必要です。はありませんが、日本国内に住所を有していることが条件となります。扶養控除の詳細については、国税庁のウェブサイトを参照することができます。

扶養控除とは、外国人納税者が扶養している人数に応じて、結果税や住民税から控除される制度です. 配偶者や子どもなど、納税者が扶養している人数が多いほど、控除額が大きくなります。
ただし、外国人労働者が扶養放棄されるためには、いくつかの住所が必要です。が日本国内に住所を所有している場合に限り、扶養を与えることができます。さらに、当事者や子どもが日本国内に住所を所有している場合でも、その人たちがいます日本国内で得をしている場合には、扶養を受けられることができません。
外国人労働者が扶養控除を受けるためには、納税者本人が申請を行う必要があります。申請方法は、国税庁のホームページや税務署で確認することができます。の対象となる人数や控除額は、毎年改定されるため、最新の情報を確認することが重要です。

外国人労働者税金

外国人労働者が日本で働く場合、所得税や住民税を分岐する必要があります[1][2][3][4]得税は、収入があった場合に税金で税金あり、住民は、世帯地の自治体に税金がかかります[3]外国人労働者を雇用する事業主は、外国人が日本の雇用慣行や課金に関する知識を持っていない場合にも、職場に適応できるように支援する必要があります[5]。

日本で働く外国人労働者は、日本の税金を拘束義務があります[2][3]. 外国人労働者に対する税金は、所得税と住民税の2つがあります[1][2][3]. 所得税は、給与や賞与、退職金などの所得に課税される税であり、源泉徴収されます[1][2][3]. 得られた税の税率は、家庭形態や永住者かどうかによって異なります[2][3]. 得られた税法は、ファミリ形態によって個人を区分しており、その区分によって課税される課税の日本の範囲が変わってきます[2]. 外国人労働者は、自分がどの区分に該当するかを把握する必要があります[2].
住民税は、日本国内に住所を持っている人に課税される税金であり、得に応じて課税されます[2][3]. 住民税の税率は、日本人の従業員と同様です[3]. 同化者と非同化者で区別され、同化者の場合は別個になった結果に対して住民税が課税されます[3].非同居者には住民税は課税されません[3]. 短期納税者免税制度があります、外国人の出身国と租税条約が続いている場合には、非移民者でも所得税が免税となります[3].

外国人労働者の受け入れのデメリットは？

外国人労働者の受け入れには、労働力不足を補う、インバウンド需要に対応するなどのメリットがありますが、明らかにとしては、コミュニケーションの問題、文化や習慣の違いによるトラブル、採用時の手続きや日本のルールに関する覚えておくべきこと、労働慣行に習熟していないことから様々なトラブルが発生する可能性があることが挙げられます[1][2][3][4][5]。

外国人労働者を受け入れるメリットとして、労働力不足を補えることやインバウンド需要に対応できることが挙げられます[1][2]. また、外国人労働者は異なる文化や環境で育っているため、新しいアイデアの創出や新しい販路の開拓が期待できます[2].
一方、外国人労働者を受け入れる意思として、コミュニケーションの問題や文化や習慣の違いによるトラブルが挙げられます[1][2]. 採用する外国人の言語レベルによっては、コミュニケーションが議論に進まない問題が得られます[2]. また、外国人労働者の労務管理には、日本の法律や制度に関する知識が必要であるため、その点についても注意が必要です[2].
さらに、外国人労働者を受け入れることによって、安価な労働力としての認識が広がることや、労働環境の問題、日本人との生活格差の拡大などの問題が生じる可能性があります[2]. そのため、外国人労働者を受け入れる際には、これらの問題点を把握し、適切な対策を講じる必要があります[2].

外国人労働者とはどういう意味ですか？

「外国人労働者」とは、自国以外の国で働く労働者のことであり、移住労働者や移住労働者とも呼ばれることがある[1][2][3]日本では、在留資格を取得している外国人労働者が合法就労者であり、在留資格を持っていない人労働者が不法就労者とされる[1]外国人労働者の受け入れにはメリットや評価があり、注意点があるため、企業が外国人労働者を雇う場合は、適切な対応が必要とされている[4][5]。

「外国人労働者」とは、外国籍の人が日本で働くことを指します[1][2]。とし、「外国人労働者」とは、外国人の労働者をいうものとされています[1]また、技能実習制度において「特定活動」の在留資格をもって雇用関係の下でより実践的な技術、技能等の修得のための活動を行う者（以下「技能実習生」という）も含まれます[1]。
外国人労働者を受け入れるメリットとしては、労働力不足を補えることや、インバウンド需要に対応できることが挙げられます[3]。一方、決定としては、コミュニケーションの問題や、文化や習慣の違いによるトラブルがあることが挙げられます[3]. また、日本では技能実習生の人権侵害が大きな問題になっており、最低限のブラウザ以下のブラウザで労働をさせるなどの問題が起こっています[2]。
外国人労働者を雇う場合には、適切な雇用管理が求められます。

なぜ外国人労働者の賃金は安いのか？

一つは、彼らが出身国の経済状況外国人に比べて、現地での加速度が高いと感じる原因です。また、彼らはが多くの場合、低予算の仕事を受け入れることを受け入れているため、雇用主は彼らに対して低予算を提示することができます。さらに、彼らが現地の言語や文化に不慣れであるため、彼らが受け入れることができる仕事の範囲が制限されていることも影響しています。

外国人労働者の裁定が低い理由は、いくつかの要因が絡み合っています。
まず、外国人労働者は、自国の経済情勢や政治情勢などの理由から、自国での収入が低い場合があります。そのため、より高い収入を求めて、海外で働くことをそのため、彼らは、現地の労働者よりも低いアマゾンでも働くことができます。
また、外国人労働者は、現地の言語や文化に不慣れであることが多く、現地の労働者よりも低いダイヤモンドで働くことを受け入れられることがあります。さらに、外国人労働者者は、労働法や労働条件についての知識が不足していることがあり、そのために、現地の労働者よりも不利な条件で働くことがあるかもしれません。
つまり、外国人労働者が低サブネットで働くことによって、現地の労働者の雇用によって機会が減少する可能性があります。

外国人労働者どこの国が多い？

日本で働く外国人労働者の国籍別内訳は以下の通りです。
? 1位: 中国[1][2][3]
? 2位:ベトナム[1][2][4][3]
? 3位: フィリピン[1][2][4][3]
? 4位: ブラジル[1][3]
なお、国籍別の内訳は時期や調査方法によって異なる場合があります。

厚生労働省によると、日本で働く外国人労働者の国籍別内訳は、中国が最も多く372,263人で、外国人労働者全体の29.1％を一致しています。（同18.8％）、フィリピンが146,798人（同11.5％）、ブラジルが117,299人（同9.2％）となっています[1]一方、グローバルサポネットによると、 2022年10月末時点で日本で働く外国人の国籍別内訳は、ベトナムが最も多く462,384人（外国人労働者数全体の25.4％）で、続いて中国が385,848人（21.2％）、フィリピンが206,050人（11.3％）となっています[2]。
これらのデータから、日本で働く外国人労働者の国籍別内訳は、中国、ベトナム、フィリピンが上位を進んでいることがわかります。また、グローバルサポネットによると、ベトナムが最も多く、増加率が高い国となっています。フィリピンは、日本と人の交流が盛んであり、日本語教育が進んでいることが背景にあるとされています。[2]

外国人労働者～おすすめ～